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Che cosa il datore di lavoro dichiara al CCSS e all'amministrazione fiscale, prima dell'assunzione e poi ogni mese.
Con una dichiarazione di esercizio presso il Centre commun de la sécurité sociale (CCSS), il centro comune della sicurezza sociale.
Per ogni dipendente assunto, presso il CCSS.
Una busta paga consegnata al dipendente, gli stipendi dichiarati al CCSS, l'imposta trattenuta e versata.
Si fa presso il CCSS, con una dichiarazione di esercizio, prima dell'assunzione del primo dipendente.
È redatto per iscritto e firmato al più tardi il giorno dell'entrata in servizio.
Non può essere inferiore al salario sociale minimo, il cui importo segue l'indicizzazione dei salari.
Consegnata al dipendente ogni mese. Indica il metodo di calcolo, il periodo, le ore e la tariffa di retribuzione.
Gli stipendi del mese precedente sono dichiarati al CCSS entro 10 giorni.
Il datore di lavoro trattiene l'imposta, la dichiara e la versa all'Administration des contributions directes (ACD), l'amministrazione delle imposte dirette, online su MyGuichet.lu.
Da sapere. La dichiarazione dell'imposta trattenuta è mensile, trimestrale o annuale, a seconda dell'importo trattenuto. La scheda di ritenuta d'imposta di ogni dipendente è messa a disposizione del datore di lavoro per via elettronica.
Un dipendente frontaliero che lavora in Lussemburgo è in linea di principio iscritto alla sicurezza sociale lussemburghese. Per il telelavoro dal paese di residenza si applicano due soglie: una per l'imposta, una per la sicurezza sociale.
34 giorni all'anno fuori dal Lussemburgo, per i residenti in Francia, Belgio e Germania. Oltre questa soglia, lo stipendio di tutti i giorni lavorati fuori dal Lussemburgo è tassato nel paese di residenza, fin dal primo giorno.
Sotto il 25% del tempo di lavoro nel paese di residenza, nulla cambia. Tra il 25% e meno del 50%, l'iscrizione in Lussemburgo può essere mantenuta, su richiesta del datore di lavoro.
Agir Comptanuel elabora le buste paga e presenta le dichiarazioni al Centre commun de la sécurité sociale, anche per i suoi dipendenti frontalieri. Possiamo anche aiutarla a redigere i contratti di lavoro.
Da parte sua, lei ci trasmette le ore, le assenze, le assunzioni e le cessazioni.
Il datore di lavoro si registra presso il Centre commun de la sécurité sociale prima dell'assunzione, firma un contratto di lavoro scritto, poi dichiara l'entrata del dipendente entro 8 giorni.
Entro 8 giorni dalla sua assunzione, con una dichiarazione di assunzione presso il Centre commun de la sécurité sociale.
Sì. È redatto per iscritto per ogni dipendente, al più tardi il giorno dell'entrata in servizio.
Per l'imposta, 34 giorni all'anno fuori dal Lussemburgo per i residenti in Francia, Belgio e Germania. Per la sicurezza sociale, meno del 25% del tempo di lavoro senza adempimenti, e fino a meno del 50% su richiesta del datore di lavoro.
Sì. Agir Comptanuel elabora le buste paga e presenta le dichiarazioni per conto del datore di lavoro.
Da leggere anche: Costituire una società in Lussemburgo · L'IVA in Lussemburgo · Il bilancio annuale
Pagina redatta da Liliya Olinger, expert-comptable (contabile iscritta all'Ordre des Experts-Comptables, l'ordine professionale degli expert-comptables del Lussemburgo), amministratrice e socia di Agir Comptanuel, e da Patrick Meunier, fondatore e amministratore delegato del gruppo Agir. Ultimo aggiornamento: 9 novembre 2026.
Informazioni generali e indicative. Non sostituiscono una consulenza adeguata alla sua situazione.
