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Pour les employeurs : ce qu'il faut déclarer, à qui, et quand.
Par une déclaration d'exploitation au Centre commun de la sécurité sociale (CCSS).
Pour chaque salarié engagé, auprès du CCSS.
Un bulletin remis au salarié, les salaires déclarés au CCSS, l'impôt retenu et versé.
Elle se fait au CCSS, par une déclaration d'exploitation, avant l'engagement du premier salarié.
Il est écrit, et signé au plus tard le jour de l'entrée en service.
Il ne peut pas être inférieur au salaire social minimum, dont le montant suit l'indexation des salaires.
Remis au salarié chaque mois. Il indique le mode de calcul, la période, les heures et le taux de rémunération.
Les salaires du mois précédent sont déclarés au CCSS dans les 10 jours.
L'employeur retient l'impôt, le déclare et le verse à l'Administration des contributions directes, en ligne sur MyGuichet.lu.
Bon à savoir. La déclaration de l'impôt retenu est mensuelle, trimestrielle ou annuelle, selon le montant retenu. La fiche de retenue d'impôt de chaque salarié est mise à la disposition de l'employeur par voie électronique.
Un salarié frontalier qui travaille au Luxembourg est en principe affilié à la sécurité sociale luxembourgeoise. Le télétravail depuis son pays de résidence obéit à deux seuils, qui ne se confondent pas.
34 jours par an hors du Luxembourg, pour les résidents de France, de Belgique et d'Allemagne. Au-delà, le salaire de ces jours n'est plus imposé au Luxembourg.
Sous 25 % du temps de travail dans le pays de résidence, rien ne change. Entre 25 % et moins de 50 %, l'affiliation au Luxembourg peut être maintenue, sur demande de l'employeur.
Agir Comptanuel établit les fiches de paie et fait les déclarations au Centre commun de la sécurité sociale, y compris pour vos salariés frontaliers. Nous pouvons aussi vous aider à rédiger les contrats de travail.
De votre côté, vous nous transmettez par e-mail les heures, les absences, les arrivées et les départs.
Comptabilité, TVA et fiscalité : ce que fait Agir Comptanuel
L'employeur s'immatricule au Centre commun de la sécurité sociale avant l'embauche, signe un contrat de travail écrit, puis déclare l'entrée du salarié dans les 8 jours.
Dans les 8 jours qui suivent son engagement, par une déclaration d'entrée au Centre commun de la sécurité sociale.
Oui. Il est établi par écrit pour chaque salarié, au plus tard le jour de l'entrée en service.
Pour l'impôt, 34 jours par an hors du Luxembourg pour les résidents de France, de Belgique et d'Allemagne. Pour la sécurité sociale, moins de 25 % du temps de travail sans démarche, et jusqu'à moins de 50 % sur demande de l'employeur.
Oui. Agir Comptanuel établit les fiches de paie et fait les déclarations pour le compte de l'employeur. Ce service est parfois appelé « secrétariat social ».
À lire aussi : Créer sa société au Luxembourg · La TVA au Luxembourg · Les comptes annuels
Page rédigée par Liliya Olinger, expert-comptable, gérante et associée d'Agir Comptanuel, et Patrick Meunier, fondateur et administrateur délégué du groupe Agir. Dernière mise à jour : 2 octobre 2026.
Informations générales et indicatives. Elles ne remplacent pas un conseil adapté à votre situation.
